@fire orienta su trabajo en función de los valo­res. En lugar de jerar­quías rígi­das, orga­ni­za­mos nues­tro trabajo para perse­guir y alcan­zar nues­tros obje­ti­vos sobre la base de un enten­di­miento común de valores.

Traba­jar juntos en bene­fi­cio de las víctimas
Tras las catás­tro­fes, la ayuda inter­na­cio­nal es espe­cial­mente eficaz cuando las orga­ni­za­cio­nes que la pres­tan coope­ran estre­cha­mente y coor­di­nan sus accio­nes. Por ello, @fire ya cola­bora estre­cha­mente con otras orga­ni­za­cio­nes en los prepa­ra­ti­vos del evento. Esto incluye la parti­ci­pa­ción de @fire en redes como la Asocia­ción Mundial de Bombe­ros, así como en INSARAG, la orga­ni­za­ción inter­na­cio­nal de unida­des de búsqueda y rescate bajo el para­guas de las Nacio­nes Unidas.
Inde­pen­den­cia política
La ayuda inter­na­cio­nal no debe ser un peón polí­tico. Por eso actua­mos de forma inde­pen­diente como ONG (Orga­ni­za­ción No Guber­na­men­tal). Además, @fire se orga­niza a través de las fron­te­ras polí­ti­cas de los países y estados.
Profe­sio­na­li­dad y máxima cualificación
La ayuda profe­sio­nal y cuali­fi­cada requiere perso­nal de emer­gen­cia bien formado. Nues­tros ayudan­tes son en su mayo­ría emplea­dos de cuer­pos de bombe­ros, servi­cios de rescate y del sector fores­tal que también parti­ci­pan en la ayuda inter­na­cio­nal de forma volun­ta­ria. Para ello, están además cuali­fi­ca­dos y espe­cial­mente forma­dos para la lucha contra los incen­dios fores­ta­les y la búsqueda y rescate de vícti­mas ente­rra­das tras los terremotos.
La diver­si­dad como clave del éxito
En @fire, los puntos de vista dife­ren­tes son explí­ci­ta­mente bien­ve­ni­dos. Sólo en el diálogo con dife­ren­tes opinio­nes y expe­rien­cias pode­mos encon­trar solu­cio­nes crea­ti­vas, desa­rro­llar el progreso y mejo­rar conti­nua­mente las opcio­nes de ayuda. Aunque nues­tros ayudan­tes son, en su mayo­ría, emplea­dos de los cuer­pos de bombe­ros, de los servi­cios de rescate, de la silvi­cul­tura y ayudan­tes de otras orga­ni­za­cio­nes de ayuda, fomen­ta­mos expre­sa­mente los “cambios de carrera”. Sólo los dife­ren­tes ante­ce­den­tes cultu­ra­les de nues­tros miem­bros nos permi­ten estar ópti­ma­mente prepa­ra­dos para el desplie­gue global.
Jerar­quías planas para la agili­dad necesaria
Las jerar­quías planas son nece­sa­rias para que los proce­sos de toma de deci­sio­nes sean cortos y para mante­ner la agili­dad incluso con el creci­miento cons­tante. Nos permi­ten no sólo actuar rápi­da­mente y sin buro­cra­cia en caso de emer­gen­cia, sino también promo­ver el inter­cam­bio abierto entre todos los miembros.
@fuego es exac­ta­mente lo que TÚ haces de él.
@fire vive como orga­ni­za­ción no de los líde­res, sino de cada miem­bro indi­vi­dual. Cada miem­bro tiene la opor­tu­ni­dad de iniciar cambios y apli­car inno­va­cio­nes. Pero esto también signi­fica que cada miem­bro tiene una respon­sa­bi­li­dad para la asocia­ción. Porque sí: @fire es tan bueno como lo son sus miem­bros individuales.
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