@fire oriente son travail sur la base de valeurs. Au lieu de hiérar­chies rigides, nous orga­ni­sons notre travail pour pour­suivre et atteindre nos objec­tifs sur la base d’une compré­hen­sion commune des valeurs.

Coopé­ra­tion pour le bien des victimes
Après une catas­trophe, l’aide inter­na­tio­nale est parti­cu­liè­re­ment effi­cace lorsque les orga­ni­sa­tions qui four­nissent l’aide coopèrent étroi­te­ment et coor­donnent leurs actions. C’est pour­quoi @fire travaille en étroite colla­bo­ra­tion avec d’autres orga­ni­sa­tions dès la phase prépa­ra­toire. L’en­ga­ge­ment de @fire dans des réseaux tels que la Fédé­ra­tion mondiale des sapeurs-pompiers et INSARAG, l’or­ga­ni­sa­tion inter­na­tio­nale des unités de recherche et de sauve­tage sous l’égide des Nations unies, en fait égale­ment partie.
Indé­pen­dance politique
L’aide inter­na­tio­nale ne doit pas être un enjeu poli­tique. C’est pour­quoi nous agis­sons de manière indé­pen­dante en tant qu’ONG (Orga­ni­sa­tion non gouver­ne­men­tale). De plus, @fire est orga­nisé au-delà des fron­tières poli­tiques des pays et des États.
Profes­sion­na­lisme et quali­fi­ca­tion maximale
Une aide profes­sion­nelle et quali­fiée néces­site des forces d’in­ter­ven­tion bien formées. Nos béné­voles sont en grande partie des employés des pompiers, des services de secours et de la forêt qui s’en­gagent en plus béné­vo­le­ment dans l’aide inter­na­tio­nale. Ils reçoivent à cet effet des quali­fi­ca­tions supplé­men­taires et une forma­tion spéciale pour la lutte contre les incen­dies de forêt ainsi que pour la recherche et le sauve­tage de personnes ense­ve­lies après un trem­ble­ment de terre.
La diver­sité, clé du succès
Chez @fire, les points de vue diffé­rents sont expres­sé­ment souhai­tés. Ce n’est qu’en dialo­guant avec des opinions et des expé­riences diffé­rentes que nous pouvons trou­ver des solu­tions créa­tives, déve­lop­per des progrès et amélio­rer conti­nuel­le­ment les possi­bi­li­tés d’aide. Même si nos secou­ristes sont en grande partie des employés des pompiers, des services de secours, de la forêt et des secou­ristes d’autres orga­ni­sa­tions d’aide, nous encou­ra­geons expres­sé­ment les « personnes venant d’autres hori­zons ». Seules les diffé­rentes origines cultu­relles de nos membres nous permettent d’être prépa­rés de manière opti­male pour une inter­ven­tion dans le monde entier.
Des hiérar­chies plates pour l’agi­lité nécessaire
Pour que les voies déci­sion­nelles soient courtes et que l’agi­lité puisse être main­te­nue même en cas de crois­sance constante, il faut des hiérar­chies plates. Ils nous donnent la possi­bi­lité non seule­ment d’agir rapi­de­ment et sans bureau­cra­tie en cas d’in­ter­ven­tion, mais favo­risent égale­ment l’échange ouvert entre tous les membres.
@fire est exac­te­ment ce que VOUS en faites.
En tant qu’or­ga­ni­sa­tion, @fire ne vit pas grâce à ses diri­geants, mais grâce à chacun de ses membres. Chaque membre a la possi­bi­lité d’ini­tier des chan­ge­ments et de mettre en œuvre des nouveau­tés. Mais cela signi­fie aussi que chaque membre a une respon­sa­bi­lité envers l’as­so­cia­tion. Car : La qualité de @fire dépend de celle de chacun de ses membres.