Sépa­ra­tion stra­té­gique et opérationnelle

@fire est une orga­ni­sa­tion huma­ni­taire à but non lucra­tif dont les membres se sont regrou­pés en asso­cia­tion enre­gis­trée. Des hiérar­chies plates et des voies de commu­ni­ca­tion courtes assurent l’agi­lité essen­tielle en tant qu’or­ga­ni­sa­tion d’intervention.

Le comité direc­teur, élu par les membres, est respon­sable de l’orien­ta­tion stra­té­gique de l’association :

Struc­ture orga­ni­sa­tion­nelle de @fire

Les acti­vi­tés opéra­tion­nelles au sein de l’or­ga­ni­sa­tion struc­tu­relle sont pilo­tées par des chefs de service spécia­li­sés dans les domaines de la gestion et de la logis­tique (MuL), de la lutte contre les feux de végé­ta­tion (WFF) et du sauve­tage en décombres (USAR). Les respon­sables de secteur prennent des déci­sions de manière auto­nome dans leurs secteurs, mais en étroite colla­bo­ra­tion avec le comité direc­teur, et sont soute­nus par des équipes d’or­ga­ni­sa­tion. La subdi­vi­sion des domaines spécia­li­sés est ici direc­te­ment struc­tu­rée en fonc­tion des compo­sants d’uti­li­sa­tion de @fire.

A cela s’ajoutent des fonc­tions trans­ver­sales telles que la gestion des finances, des membres, l’in­for­ma­tique, les rela­tions publiques, et bien d’autres encore, qui sont direc­te­ment ratta­chées à un secteur du comité directeur.

Struc­ture décen­tra­li­sée via des équipes régionales

Les membres et les forces d’in­ter­ven­tion sont orga­ni­sés en équipes régio­nales. Des forma­tions et des services d’équipe régu­liers y sont orga­ni­sés afin de limi­ter les dépla­ce­ments malgré l’ac­ti­vité supra­ré­gio­nale de @fire.

Le conseil d’ad­mi­nis­tra­tion, les chefs d’équipe, les respon­sables de domaine, les orga­ni­sa­tions affi­liées telles que @fire Suisse et le porte-parole des membres élu en tant que média­teur forment le comité d’or­ga­ni­sa­tion et de direc­tion interne à l’as­so­cia­tion (ViOLa), qui se réunit régu­liè­re­ment pour discu­ter et déci­der des déci­sions d’orien­ta­tion et des thèmes quotidiens.

Pour l’ad­mi­nis­tra­tion de l’as­so­cia­tion, il en résulte une struc­ture décen­tra­li­sée dont les avan­tages sont exploi­tés par une commu­ni­ca­tion inten­sive et des outils admi­nis­tra­tifs basés sur Internet.

Malgré notre crois­sance constante, nous sommes fiers d’avoir conservé la culture de commu­ni­ca­tion ouverte qui carac­té­rise @fire. Nous sommes convain­cus que c’est le seul moyen de faire évoluer @fire en permanence.