Sepa­ra­ção estra­té­gica e operacional

@fire é uma orga­ni­za­ção de ajuda sem fins lucra­ti­vos cujos membros se asso­ci­a­ram como asso­ci­a­ção regis­tada. Hierar­quias planas e cami­nhos curtos asse­gu­ram a agili­dade que é impor­tante como orga­ni­za­ção operacional.

O Conse­lho de Admi­nis­tra­ção, eleito pelos membros, é respon­sá­vel pela direc­ção estra­té­gica da Associação:

Estru­tura orga­ni­za­tiva de @fire

As acti­vi­da­des opera­ci­o­nais na estru­tura orga­ni­za­ci­o­nal são contro­la­das por chefes de depar­ta­mento para as áreas espe­ci­a­li­za­das de Gestão & Logís­tica (MuL), Combate a Incên­dios de Vege­ta­ção (WFF) e Resgate de Borra­cha (USAR). Os chefes de depar­ta­mento tomam deci­sões nos seus secto­res de forma inde­pen­dente, mas em estreita coope­ra­ção com o Conse­lho Execu­tivo, e são apoi­a­dos por equi­pas orga­ni­za­ci­o­nais. A subdi­vi­são das áreas temá­ti­cas está direc­ta­mente estru­tu­rada de acordo com as compo­nen­tes de apli­ca­ção do @fire.

Além disso, exis­tem funções trans­ver­sais tais como finan­ças, admi­nis­tra­ção de membros, TI, rela­ções públi­cas, etc., que são direc­ta­mente atri­buí­das a uma divi­são do conselho.

Estru­tura descen­tra­li­zada atra­vés de equi­pas regionais

Os membros e os grupos de traba­lho estão orga­ni­za­dos em equi­pas regi­o­nais. Nestes, reali­zam-se forma­ções e servi­ços regu­la­res de equipa, a fim de manter a carga de viagem dentro de limi­tes, apesar das acti­vi­da­des supra-regi­o­nais de @fire.

A direc­ção, os chefes de equipa, os chefes de depar­ta­mento, as orga­ni­za­ções subsi­diá­rias como @fire Swit­zer­land e o porta-voz eleito como medi­a­dor formam a orga­ni­za­ção interna da asso­ci­a­ção e o comité direc­tivo (ViOLa), que se reúne regu­lar­mente para discu­tir e deci­dir sobre deci­sões direc­ci­o­nais e ques­tões quotidianas.

Isto cria uma estru­tura descen­tra­li­zada para a admi­nis­tra­ção da asso­ci­a­ção, cujas vanta­gens são explo­ra­das atra­vés de uma comu­ni­ca­ção inten­siva e de ferra­men­tas de admi­nis­tra­ção base­a­das na Internet.

Apesar do cres­ci­mento cons­tante, esta­mos orgu­lho­sos de ter mantido a cultura de comu­ni­ca­ção aberta típica de @fire. Esta­mos conven­ci­dos de que esta é a única forma de desen­vol­ver conti­nu­a­mente @fire.